氧泊新零售模式系统开发找【请注明：黄海专属产品经理对接】，氧泊系统开发，氧泊软件开发，氧泊商城开发，氧泊app开发，氧泊小程序开发，氧泊模式平台搭建，氧泊分销系统开发，氧泊代理系统开发，氧泊系统商城开发

氧泊模式奖金制度介绍

一、等级

1.享瘦价代理（3260元），获得：享瘦价对应价格3260元的产品，后续复购以享瘦价对应价格复购产品。

2.总代B（9900元），获得：总代B对应价格9900元的产品，后续复购以总代B对应价格复购产品。

3.合伙人A（62400元），获得：合伙人A对应价格62400元的产品，后续复购以合伙人A对应价格复购产品。

二、奖励制度

1.招商推荐奖10%，后续代理补货按照补货金额10%计算奖励，如果超过三个月未补货，将暂停补货奖励（培训津贴），低补货量≥15000元才有补货奖励，直至恢复推荐奖励权益。

2.市场补贴奖

个人订单提成：从加入合伙人次进货起，合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元，提成6%；达30000元，提成7%；达60000元，提成8%；达120000元，提成9%；达200000元，提成10%。

3.公司全球项目分红：季度累计业绩目标达到400万，分红2%；达到500万，分红3%；达到700万，分红4%；达到900万，分红5%。

董事：所有董事平均分配总分红中的20%；（关于如何成为董事，我们将在下文中详细介绍）

合伙人：所有合伙人平均分配总分红的30%；

享廋价：所有售卖过享廋价套餐的经销商平均分配总分红的50%。

董事分配方案：

分为合格/良好/，加权平均分配指标:

1.指标100万业绩，100万*20%

2.良好指标50万业绩，50万*30%

3.合格指标20万业绩，20万*50%

举例:一个伙伴做到了100万业绩，能享受合格+良好+。

合伙人分配方案：

分为合格/良好/，加权平均分配指标:

1.指标12万业绩，12万*20%

2.良好指标6万业绩，6万*30%

3.合格指标3万业绩，3万*50%

举例:一个伙伴做到了12万业绩，能享受合格+良好+。

三、升级制度

董事：

成为董事条件：累计业绩达标60万，含个人业绩10万，单条线高可累计20万；个人业绩排名公司前50名；考核期内需满足直属合伙人3人，全渠道合伙人10人。

董事考核标准：任职期间需在半年内业绩达标30万（个人业绩≥8万），并且考核期与任职期都为半年。

董事所属权益：参加任职期间的董事高层会议；配合公司相关商学院课程开发；任职期间董事有1万元的团队辅助差旅补贴资?，辅助于团队报销。（于交通费用与酒店住宿费用，需提供相关发票实报实销）；享受董事销售额奖励（营养袋5元/盒，轻脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒）。

运营中心：

成为运营中心条件：考核期内，应已达标并成为当年的董事；考核期内，全渠道业绩累计达200万（单条董事团队高业绩不得超过50万）；考核期内团队后台合伙人架构满足30人；通过公司总部高决策的综合考核。

运营中心权益与职责：享受货款金额差异化；享受年终交通补贴；参与公司高核心会议；参与公司高决策会议。