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精细运营，分层用户做切割经营，做高ARPU值

举个我们之前服务过的案例，大家可以看到如何去精细化运营，及用户分层。这个叫LemonBox，传统叫柠檬糖。它将把主力聚焦在社交媒体的投放中，在腾讯社交广告投放。传统的维矿类产品，作为柠檬糖这一品类，大概是6-8元，已经算是顶峰了，而这款产品可以做到20-30元。他们是这么做的:

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理视康模式详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

（现成系统，朋友圈看演示案例）

二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

八、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零

在朋友圈做很多的投放，特别瞄准打工一族跟白领一族，这些有加班有压力大的用户群体。shou先我们找到这些的用户人群去运营，特别是有亚健康保护管理意识，或者有过相关维矿类产品消费的用户人群。

第二波，做yi学的测试量表。用yi学量表做一组问卷，问卷会从你的生活习惯，工作习惯，饮食习惯，以前这些作息习惯等各个层面做一个完整的分析。