共享股东分红（店铺）系统开发

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　　运动员价值日益凸显。平台经济、流量经济、粉丝经济等挖掘了运动员身上容易“出圈”的标签与个人特色，运动员作为内容生产者，其价值日益凸显。

　　其一，运动员所产生的系列效应催生了新消费、新供给。2020东京奥运会期间，杨倩同款“小黄鸭发卡”领跑榜单，“胡萝卜发圈”火出圈，奥运周边商品检索量也呈爆发式上涨，运动员的商业价值及社会影响力得到大开发。

　　一、新零售电商系统开发简介

　　这是以互联网为依托，有效结合移动社交流量、门店流量，帮助商家抢占线上线下市场，快速搭建新零售格局，再运用人工智能、大数据等先进技术手段，对商品的生产、渠道流通与终端市场销售等流程环节进行全面的升级改造，快速打通企业线上线下，为商家重塑生态圈与业态结构，并对线下的体验、线上服务以及现代物流进行完美融合的零售新模式。

　　新零售电商系统能够帮助零售企业形成前端和后端，形成线上与线下为一体的全渠道零售体系，重构消费者、商品、场景关系，实现三维一体化管理。

　　二、新零售微商系统主要有哪些特色?

　　(1)商品一体化管理：实现品牌的商品信息及时有效共享，让门店安心卖货，总部控制商品，门店商品独立管理

　　(2)品牌会员统一经营：统一搭建会员，实现精细化运营，所有门店会员统一管理，统一营销，实现数字化管理

　　共享股东分红模式系统介绍：

　　共享股东分红模式的代理商主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。

　　消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；

　　消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；

　　一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；

　　直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配

　　其二，优质运动员备受品牌青睐，为赞助商创造更多热度与流量。

　　随着社交媒体等新载体的发展，未来，运动员可以通过化的发展，打造个人商业品牌，培养个人受众，以获得更具有社交价值的数字媒体资产，将爆发式的流量转化成持久的吸引力。