链动2+1模式系统（小程序）

链动2+1软件开发现成【梁雨】链动2+1平台开发，链动2+1商城系统开发，链动2+1商城模式开发

这个新模式突破了传统零售束缚,提供线下体验、线上一站式购物的服务,引领新零售的变革与迭代,通过完善高效的供应链体系、先进的研发技术和卓越的营销团队、迅捷的服务,为用户提供一站式的服务,打造零售行业的新。

一、链动2+1模式制度分析：
1、直推奖
成为经销商后，每直推一单可赚150元，链动可赚N个150元。推广的收益80%可以直接提现，20%作为帮扶基金存在。60天内帮助推荐第1个A和第2个B成为经销商，即可获得剩下20%帮扶基金提现，否则到了60天，帮扶基金就清零。
2、平级奖
如果经销商推荐了A，第二个推荐了B，然后A和B又都成为了经销商，那么推荐人能从中拿到的平级收益就是10%，比如A、B各收入10000元，上级经销商就可拿下2000元。
3、购车补贴
如果上级经销商和A、B的收益都达到了1500元，那么上级经销商就可获得A、B及其他直推网下50元一单的“购车补贴”。
4、旅游补贴
如果A推荐的A1和第二个A2，以及B推荐的B1和第二个B2这四个人的收入都达到了1500元，那么上级经销商即可获得A、B及其他直推网下85元一单的“旅游补贴”。如果你的团队里面有人享受每单50元的购车补贴，那么你就将拿到每单35元的级差收益。如果你的团队里面没有人拿到购车补贴，那么你拿到手里的就是每单85元。因而让用户拿到更丰厚的收益。
二、针对这个老板身份我们来具体说一下这个见点奖，平级奖。
举个例子：进入平台A购买了499礼包，直推了A1.A2.这里A是不是能获得这个直推奖励100+100，同时A还晋升为老板身份，链动2+1模式里有一个特点，走人留人机制。当A成为老板后，会跳出原有的团队机制，将A1.A2留给上级发展团队，A重新发展自己的团队。

A跳出这个团队机制后发展了自己的团队，推荐了B1，这个时候A就可以拿到B1的直推奖励跟团队见点奖200了。这个见点奖是怎么回事呢？A1、A2是A推荐的1、2号位能理解吧？B1是A的三号位，见点奖只有第三号位才能获得，你们也可以理解为，成为老板后，发展团队才能获得这个见点奖。见点奖这里大家明白了吗？
下面我们来说一下平级奖，以A成为老板后推荐B1的这个条线为例，老板A要获得B1的平级奖，必须辅助B1成为老板身份，假设B1直推了C1,C2成为了老板，这里因为B1目前还不是老板，所以C1,C2的见点奖是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推奖励。B1满足直推两人晋升老板，这个时候老板A可以获得B1的平级奖。
说到这里，大家看到的链动2+1模式其实还是会有漏洞的，为什么呢？大家思考一下，以老板A发展B1，B1直推C1,C2这条线为例，因为链动有一个留人走人的机制，假设C1,C2只是B1为了晋升成为老板拉进来的小号，那这种情况C1,C2的团队是不是发展不起来的。B1晋升老板跳出这个团队后，C1,C2是留给上级的，假设C1,C2团队发展不起来，是不是不利于市场推广？针对这种情况，链动2+1还有一个帮扶基金，这个帮扶基金是指，在我们发展团队过程中获得的收益都只能提走80%，系统冻结20%，假设B1想要解锁冻结的20%，只能辅助C1,C2团队两条线达到发展6个老板，或C1/C2两条线的单量到达12单。