七星创客系统（系统定制）

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如果你还在纠结要不要入局AI数字人矩阵，这篇文章你必须看完，因为作为一个从0到1把数字人账号做起来的人，我不得不说：AI数字人矩阵，远比外面宣传得复杂，但同时也远比你想象得有能量，然后我们不聊PPT，并且也不吹概念，只讲怎么用数字人，所以能跑出真效果。

七星创客系统是一种融合了直销与分销特点的裂变式营销模式，旨在通过层级晋升和多重奖励机制激励成员推广与销售。其核心运作机制如下。‌

入门与基础奖励：推三返一

　　用户支付3960元购买产品礼包，即可获得“创客”身份与推广资格。‌

　　‌直接推荐奖励‌：创客推荐新用户购买，可获得不同比例的佣金。

　　推荐第一人：获得消费金额的10%，即396元。‌

　　推荐第二人：获得消费金额的20%，即792元。‌

　　推荐第三人：获得消费金额的70%，即2772元。‌

　　‌机制目标‌：成功推荐三人后，累计可获得3960元返佣，实现“回本”。此后推荐新人，佣金按此比例循环计算。‌

晋升体系与团队奖励

　　成功推荐三人后，创客晋升为一星创客，开启团队业绩奖励。更高星级的晋升依赖于培养下级团队的特定架构。‌

　　‌星级晋升条件与团队奖励‌：

　　‌一星创客‌：推荐满三人。享受团队总业绩3%的奖励。‌

　　‌二星创客‌：培养出2个一星创客。享受团队业绩5%的奖励。‌

　　‌三星创客‌：培养出2个二星创客。享受团队业绩7%的奖励。‌

　　‌四星至七星创客‌：依此类推，需培养2个同级下级，团队奖励比例逐级递增至9%、11%、13%、15%。‌

　　‌别晋升‌：

　　‌总裁‌：培养3个七星创客。可享受全网业绩3%的加权分红，并获得一次性现金奖励（如30万元购车基金）。‌

　　‌董事‌：培养3个总裁。可享受全网业绩2%的加权分红，并获得更高额一次性现金奖励（如100万元）。‌

特殊奖励机制

　　‌伯乐奖（平级奖）‌：从三星创客开始享受。上级创客可领取直属下级所获得的团队业绩奖的作为额外奖励，即使下级的星级超过自己。‌

　　‌团队业绩计算‌：通常包含新增业绩与复购业绩，复购可享受折扣（如5折）。‌

　　‌其他亮点‌：部分资料提及存在领导奖、复消奖等机制，并设有消除泡沫的平衡机制，例如晋升二星可能要求团队业绩达到5万元。‌

模式特点总结

　　该模式通过“推三返一”降低入门心理门槛，以层级化的团队管理奖和超越层级的伯乐奖激励成员不断发展团队。其设计强调内部帮扶与快速回本，旨在实现用户引流与团队规模的裂变式增长。‌

还记得第一次用数字人做内容，是三年前，那时候，身边人还把AI数字人当成噱头：真人干嘛要用虚拟的？但是我偏不信这个邪，干内容，底层逻辑永远只有一个——流量和转化谁能打，谁才是真趋势，因此，这几年沉下来跑全流程，从脚本、配音、形象到分发，我和团队一边踩坑一边打磨，如今，我们已让“豆豆羊”数字人系统落地抖音、快手、视频号，实现日更矩阵，用结果说话。